05/03/2015 - 16:19
Fair play nas empresas com urgência!

Em busca de sucesso, muitos profissionais acabam esquecendo certos valores pelo triunfo de um cargo ou financeiro. Mas nem tudo vale – as empresas estão em busca do profissional que não abre mão de certos valores.

Ao fazermos um comparativo a um jogo de futebol, sabe-se que os jogadores ao irem em direção ao gol, estão cumprindo a sua função. Fazem jus aos patrocinadores, clubes e acima de tudo, ao torcedor. Como o time adversário não pode “permitir” o gol. Assim como é no futebol, a regra deve ser aplicada nas empresas.

Há muito tempo os diretores e donos de empresa vem discutindo as regras do jogo em um período econômico no qual as metas por resultados tem sufocado o profissional e por que não dizer, a própria empresa. A questão é que o jogo, como os negócios, não é ditado somente por regras, mas sim por valores. As regras são necessárias, pois elas limitam o profissional para o que o mesmo pode ou não fazer. Já os valores, relaciona-se ao que devemos ou não fazer.

Onde fica o fair play (tradução livre de jogo limpo)? No meu ponto de vista, basicamente em três princípios básicos: 1) O funcionário deve respeitar os valores da empresa. Se não concorda com eles, busque outro lugar para trabalhar; 2) O profissional deve seguir as regras, desde que estas não contrariem os próprios valores da empresa e o 3) O funcionário deve gerar lucro a empresa, desde que não contrarie a primeira e segunda regra. Se o que estiver realizando não for ao encontro – a jogada não é limpa.

Questiona-se se a maneira como você se porta é a correta. As pessoas têm hoje um olho clínico para sugestões e soluções para quase todos os tipos de problemas, principalmente nas redes sociais, mas acabam esquecendo de realizar uma autoanálise de si mesmo. O hábito de realizar seu trabalho de forma correta pode ajudá-lo, no mínimo, se manter ativo no mercado de trabalho. Em tempos de aumento de desemprego no Brasil, pode significar muito.


Autor(a): Rosiane Oswald



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